Будущий начальник на собеседовании позволяет себе эти вещи? Можно сразу искать другую работу

Как же вы можете оценить работодателя во время встречи

Если во время первой встречи вы заметите признаки буйного нрава вашего будущего начальника, то вас может ждать неприятный шок и преждевременное расставание с компанией. Лучше упредить любую неудачу, чем переживать ее позже. Как же вы можете оценить работодателя во время встречи?

Ваш руководитель опаздывает на собеседование. Пунктуальность должна быть обязанностью как соискателя, так и руководителя. Если этого не происходит, перспективный работник должен рассматривать это как признак неуважения к себе. Если будущий руководитель пренебрегает вашим временем, опаздывая на встречу без уважительной причины, это, скорее всего, знак того, что так будет и в дальнейшем. Если вы пришли на собеседование, а потенциального начальника нет на месте, это должно стать тревожным звоночком - пора искать другую работу.

Вопросы о личной жизни соискателя ограничены законом. Это означает, что потенциальный работодатель не имеет права расспрашивать вас о вашей вере, сексуальной ориентации или любых личных планах, которые вы можете иметь. Помните, что отвечать на эти вопросы не обязательно. Если интервьюер, проводя собеседование с кандидатом-женщиной, задает вопросы, связанные с детьми или возможной беременностью, значит, он демонстрирует себя в негативном свете.

Эксперты обязательно подчеркивают, что руководитель не просто должен задавать вопросы, но и уметь слушать и оценивать ответы. Если потенциальный руководитель не понимает вас во время собеседования, то вам будет сложно взаимодействовать с ним, если вы будете работать вместе. Если начальник продолжает задавать вам один и тот же вопрос несколько раз, это может быть признаком того, что он вас не слушает.

Сам руководитель может не знать, кого он пытается нанять, и иметь неопределенные ожидания. Как соискатель, так и его потенциальный начальник должны быть готовы к собеседованию. Если работодатель не в состоянии задать точные вопросы и дать точные ответы, то вам следует подумать о поиске другой работы.

Соискателю следует изучить, как потенциальный руководитель отвечает на вопросы. Важно услышать точные ответы, например, на вопросы, связанные с развитием и перспективами карьерного роста в компании.

Кроме того, во время собеседования соискателю желательно понаблюдать за поведением будущего руководителя по отношению к действующим сотрудникам. Неприязнь к подчиненным со стороны начальника не должна присутствовать. Если вы заметите, что руководитель недружелюбно относится, например, к своему помощнику, то есть вероятность, что в будущем он будет относиться к вам так же.