Как попросить начальство поднять зарплату, чтобы ее действительно подняли

Рекрутинговые фирмы утверждают, что осень - идеальное время для того, чтобы заняться вашим карьерным ростом и повышением заработной платы

Вы жаждете заработать больше денег? Если вы хотите остаться на той же работе, но с более высокой зарплатой, вы должны подготовиться и изложить свои планы. Крайне важно убедить вашего работодателя в том, что ваш вклад в бизнес «стоит» повышения. Кроме того, следует принимать во внимание текущую ситуацию в бизнесе, средний уровень заработной платы в регионе и индекс инфляции.

Рекрутинговые фирмы утверждают, что осень - идеальное время для того, чтобы заняться вашим карьерным ростом и повышением заработной платы. Начиная с октября и до конца года, большая часть компаний составляет бюджет на предстоящий год. В этом финансовом плане учитывается численность персонала и их заработная плата, устанавливаются цели по производительности, а также бонусы и премии за отличную работу.

Профессионалы советуют обратиться к начальнику, с такими посылами, которые могут сработать:

• Вы получаете меньшую зарплату, чем обычная зарплата за ту же работу с аналогичными обязанностями на том же предприятии в данном регионе.
• Вы готовы выполнять больше работы (так же продуктивно как и текущий объем).
• Вы получили новые знания и опыт - прошли профессиональные курсы, получили научную степень и т. д. - и готовы применить их на благо фирмы.

Действия, которые приведут к успеху компании, например, инвестиции в сокращение расходов, повышение производительности и создание лучшей репутации среди клиентов, могут сделать разумным обсуждение повышения зарплаты с руководством. При выборе оптимального подхода и способа ведения разговора важно не прибегать к принуждению или запугиванию, иначе вы можете не добиться желаемого результата.

Иногда рассказ о перспективном или существующем предложении от другого предприятия с большей оплатой труда может оказаться победным, если руководитель боится потерять значимого работника. Тем не менее, работодатель не рад быть «жертвой» и никогда не забудет «неверного» сотрудника. Поэтому профессиональный прогресс, продвижение по службе, обучение и другие возможности станут недостижимыми.

Угроза уйти с работы - не самый подходящий способ справиться с ситуацией. Попытка оказать давление на работодателя, чтобы он принял ваше предложение,- не самый подходящий способ. Лучше поискать другую работу, не объявляя об этом громко.